O Conselho Municipal da Cidade de Pemba realizou, no dia 25 de Abril de 2025, no Salão do Instituto Industrial e Comercial, uma reunião geral com os seus funcionários, reafirmando o compromisso com a transparência administrativa, a valorização dos servidores públicos e o cumprimento das metas institucionais. O encontro foi presidido pelo edil Satar Abdulgani.

Durante a sessão, foram destacadas conquistas importantes da atual gestão, como a nomeação definitiva de 105 funcionários, o que representa 20% do total dos funcionários previsto para o mandato, marcando um avanço significativo no primeiro ano de governação.

Abdulgani sublinhou a importância da organização e do respeito pelas normas legais como condição essencial para o bom funcionamento institucional. “Quanto mais organizados formos, maior será o nosso reconhecimento pela sociedade e pelos órgãos de controlo”, afirmou, acrescentando que a aquisição de novos equipamentos visa responder aos desafios do município.

O autarca de Pemba também ressaltou o compromisso com a pontualidade no pagamento dos salários, informando que Pemba está entre os poucos municípios do país que têm conseguido honrar os vencimentos integralmente nos últimos cinco meses, apesar dos atrasos no desembolso de verbas por parte do governo central, em função da não aprovação do Orçamento Geral do Estado.

Outro ponto relevante foi o reconhecimento do empenho dos servidores e o anúncio de medidas para melhorar o seu bem-estar. “Devemos ter orgulho de pertencer à instituição”, declarou Abdulgani, incentivando o espírito de missão no serviço público.

Na área econômica, a vereadora Sónia Cláudia Roldão da Conceição, responsável pelo Pelouro das Actividades Econômicas e Mercados, apresentou os progressos alcançados na arrecadação de receitas, atribuindo o sucesso ao esforço colectivo dos funcionários.

A reunião também foi marcada pela apresentação de novas lideranças, incluindo a nova Chefe da Secretaria e a Inspectora-Chefe do Conselho Municipal. Alguns funcionários foram convidados a partilhar sugestões e preocupações, num gesto que reforça o diálogo interno e a participação dos servidores nas decisões da gestão.

A iniciativa insere-se na estratégia de aproximação entre a administração municipal e os seus quadros, com foco na regularização salarial, na eficiência dos processos administrativos e no fortalecimento da comunicação interna como eixo central da boa governação.(x)